网友提问

　　小编你好，最近网上看到有一个人大代表建议，把产假延长至3年的，瞬间孕妈圈里就讨论开了，有人感觉曙光在不久的将来，有人感觉不靠谱，有人更是提出反对。如此惠妇惠子的建议怎么就产生了这么多声音呢？小编你怎么看？

　　——PCbaby网友“小鱼的麻麻”

编辑回复

　　小编刚看到这个消息的时候确实也是眉笑颜开的，脑子里立刻显现出一幅未来结婚生子时的悠闲场面，但是，同事一句“你要out了”瞬间就把我打回了现实。产假休三年？那我还不彻底失业了！

01国内外对比，我国现行产假行不行？

　　开始说休三年的产假提议之前，我们先来看一下我国现行产假的规定，向如小编这种还没结婚生子的女同胞们普及普及。

　　我国现行产假规定：

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本地计划生育条例规定，例如，广州是增加15天。

　　接下来，我们来看看外国的产假都是怎么休的。

　　美国：只有不带薪产假12周

　　瑞典：父母每生育一个子女都享有16个月(480天)的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。（不亏为最有钱生活水平最高的国家啊！偶滴向往~）

　　俄罗斯：为提高人口出生率，俄罗斯从今年1月1日起将女性员工最长产假由原来的3年延长至4年半，为此，俄联邦将拨出4.7亿卢布（约合人民币0.86亿元）作为支持。（oh.my god！赤裸裸的诱惑啊，出手真大方！）

　　这样看来，虽然小编痴迷于瑞典俄罗斯的漫长年假，但是总体看来，我国的产假时间其实也不算太短。

02三年产假，听上去诱惑实际上不敢恭维。

　　3年的产假看似为女同胞着想，但女性同胞却不一定会买账：一个职业女性，在家休息3年再回单位上班，很难适应岗位与工作要求：

　　三年若成真，谁还敢雇用？只因4个多月的产假，都已经让很多公司对女同胞避之不及了，更何况是3年。上班没几天，效益还没出来就要休息3年，站在公司的角度，这完全是赔本的买卖。

　　三年再三年，何时是归期。好吧，公司大方，3年的产假准了，可是眼看就要上班的节奏，突然发现又怀孕了，如今单独二胎也开放了，老板，我生二孩，再请三年！这绝对是要吐血的啊，君问归期未有期，当初何必签下你……

　　三年过一遭，新貌换旧颜。如今更换工作如早中晚饭一样，休3年产假回来，公司认识的人大概也剩不了几个了;客户维系变化太快，3年不联系，谁还认识你这号人；工作岗位日新月异，谁能保证3年后的时间你还能胜任那个岗位？

03现行的嫌短，3年的太长，产假多少才合适？

　　贝贝妈咪：“我觉得现在的产假时间有些短。我特别希望能在孩子3岁前陪在他身边，自己做他的启蒙老师，参与他的成长，而不是把孩子交给老人。”

　　虎子妈：“3年时间太长了，社会竞争这么激烈，如果3年后再回去工作，肯定会适应不了。”

　　Lee网友：“就现在这局面，用人单位还千方百计不招女生呢，产假延长到3年，恐怕真就没单位愿意招女生了。”

　　女性产假究竟多长合适，目前确实没有明确的定论，世界各国也没有统一的标准。很多妈妈支持：产假定为10个月或者1年。小编也觉得很是靠谱。

　　10个月或1年，宝宝已经比较大了，可以放心的交给老人照看，而且一些母乳的孩子也可以离乳了，坚持喂母乳的，需求也不会那么强烈，可以背奶；而对于新妈咪来说，自己呆家里时间久了，也会觉得闷，是时候出来透透气儿了；并且1年的时间不算太长，工作方面给一段时间适应，也会比较好上手。